Кадровый резерв

В МДОУ С-Т ДС «Подснежник» ежегодно проводится ряд мероприятий по формированию кадрового резерва из числа сотрудников дошкольной организации.

Кадровый резерв – сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на вакантную должность.

Кадровый резерв формируется исходя из потребности в резерве на вакантные должности МДОУ «Подснежник».

Организационную координацию по формированию и работе с кадровым резервом выполняет руководитель МДОУ «Подснежник», на которого возложено решение кадровых вопросов.

При подборе кандидатов учитываются следующие сведения:

− образование, уровень профессиональной подготовки кандидата;

− замещаемая должность;

− результаты профессиональной деятельности;

− профессиональные и личные качества;

− стремление к развитию, самосовершенствованию;

− отсутствие нареканий к работе за последних три года.

Включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей осуществляется с согласия лица, подлежащего включению в кадровый резерв, выраженному лично в письменной форме . Включение в кадровый резерв оформляется приказом МДОУ «Подснежник».

Возраст участников кадрового резерва – от 25 до 55 лет.

Срок нахождения в кадровом резерве не более 5 лет.

Комиссия ежегодно уточняет данные о сотрудниках, зачисленных в кадровый резерв.